Qu’est-ce qu’un profil DISC ?
Le Profil DISC, appelé également Profil des couleurs, est un outil d’inventaire de comportement.
Selon la méthode de Marston, il vous donne l’évaluation de votre style de communication, de votre style de management, de votre style de vente…
En effet, il y a plusieurs modèles de profils DISC : Communication, Management, Vente.
Selon vos réponses à un questionnaire en ligne (24 questions), que certains appellent un test, l’outil déterminera votre profil. Serez-vous plutôt dominant, influent, stable, conforme (ce profil est aussi appelé parfois « consciencieux ») ?
Par exemple un profil Dominant, c’est à dire qui aurait un fort score dans la couleur Rouge, serait très directe dans sa communication avec les personnes, aurait tendance à avancer vite en ayant du mal à attendre les membres de l’équipe qui seraient plus lents, et aurait une personnalité plus affirmée que d’autres profils.
Sa façon de contrôler l’environnement lui donnerait un style de management plus directif pour atteindre ses objectifs rapidement dans son travail.
Qu’attendre d’un Profil DISC ?
Un profil DISC permet de mettre des mots sur son mode de fonctionnement, sur son style de communication, sur sa façon de manager.
Très bénéfique tant au niveau personnel que dans l’entreprise, il s’agit de comprendre comment je fonctionne et comment les autres fonctionnent, et de prendre conscience de la nécessité de s’adapter aux personnes dans notre mode de communication.
Le débriefing de votre profil DISC peut avoir plus de valeur ajoutée qu’une formation de 2 jours en communication ! Il faut prévoir environ 2 heures pour que le consultant vous présente la méthode DISC, et analyse vos couleurs.
Comment se présente un profil DISC ?
Un profil DISC est un rapport d’une trentaine de pages, une analyse qui parle de vous. 2 graphiques vous donnent vos scores couleurs : un graphique pour votre style naturel et un graphique pour votre style adapté.
Afin de cerner encore plus votre mode de fonctionnement et de communication, l’outil analyse également le rapport de vos scores couleurs entre eux via le diagramme des déclinaisons et via les tendances comportementales.
Comment connaître sa couleur DISC ?
La couleur rouge : elle représente le profil dominant. Son caractère est direct. Le profil rouge va droit au but. Il peut parfois être perçu comme légèrement agressif par certains de ses collègues.
La couleur bleue : elle représente le profil conforme ou consciencieux. D’une approche très analytique, ce profil est d’un naturel diplomate. Si vous êtes en réunion avec lui, vous pourrez optimiser la qualité de votre communication en lui présentant des données chiffrées.
La couleur jaune : elle représente le profil influent. C’est une personne très à l’aise en équipe. Elle est d’un naturel jovial et montre beaucoup d’enthousiasme.
La couleur verte : elle représente un profil stable cette personne montre une personnalité plutôt introvertie. Elle aime travailler avec méthode et avance doucement, mais sûrement.
Pourquoi faire un test Disc ?
Petit rappel : le test disc n’est pas à proprement parler un test. Il s’agit plutôt d’un modèle ou d’une méthode développée par Marston qui permet une évaluation objective du comportement d’une personne. Cette méthode, que l’on acquiert par la formation DISC est très utilisée. Veuillez nous contacter pour connaître votre profil disc.