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FAQ

Vos questions, mes réponses

Qu’est-ce que c’est un coach »?

Qu’est ce que ça veut dire…

Être accompagné par un Coach,

Suivre un Coaching,

Etre Coaché…. 

Un Coach est un professionnel formé et certifié, et dont la pratique est supervisée.
Le métier de Coach consiste à aider une personne à résoudre une problématique.
Les outils principaux d’un Coach sont l’écoute, le questionnement, et la déontologie.

Chaque Coach a son style et développe sa propre boîte à outils, qu’il utilise ou non selon les besoins de la personne « coachée ».
Selon les situations, le coach aide à la prise de conscience, aide à lever des freins, aide à avoir un autre regard sur la situation, aide à mettre en place un autre comportement….
Le Coach ne donne pas de réponses toutes faites, il aide le « Coaché » à trouver ses réponses, dans un cadre respectueux et bienveillant. Cela n’empêche pas qu’il puisse confronter le « coaché », mais dans une posture de non jugement.

Exemples de coachings réalisés :

  • En individuel :
    – Accompagner un manager à reprendre confiance et à renouer le dialogue avec son équipe dans une situation très conflictuelle,
    – Accompagner un dirigeant à développer son aisance pour s’exprimer face à un public,
    – Accompagner un commercial pour préparer son évolution interne en tant que Chef des Ventes,
    – Accompagner une collaboratrice à améliorer ses relations,
    – Accompagner un travailleur indépendant à structurer son offre de services,
    – Accompagner un dirigeant sur l‘amélioration de son organisation et de sa délégation,
    – Accompagner une collaboratrice commerciale dans le développement de son efficacité,
    – Accompagner des techniciens dans le développement de leurs compétences relationnelles,
    – Accompagner un dirigeant de filiale à s’affirmer et à mieux se positionner au sein du Groupe auquel appartient cette filiale….

 

  • En équipe :
    – Accompagner une équipe à « tourner la page » suite à la restructuration de l’entreprise,
    – Accompagner une équipe à renouer des relations suite à une période de conflits importants,
    – Accompagner une équipe dans la formalisation de leurs objectifs et plans d’actions,
    – Accompagner une équipe à mieux se connaitre pour plus de cohésion,
    – Accompagner une équipe à trouver des idées innovantes pour réaliser leurs objectifs….

Progressence Sarl

Stéphanie Carlier

Tél. 06 08 50 91 02

s.carlier@progressence.fr

 

 

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